Työturvallisuuskulttuurin säännöllinen arviointi on yksi Ruduksen tavoista varmistaa, että turvallisuutta kehitetään jatkuvasti kaikissa työtehtävissä ja jokaisella työpaikalla. Vuoden 2025 lopulla tehtiin jo kolmas koko konsernin kattanut työturvallisuuskulttuurin arviointi.
Selvitys osoitti, että turvallisuus ymmärretään yhä laajemmin – yhteisenä kulttuurina ja johtamistapana.
Pelkät säännöt eivät riitä
Ruduksella syksyllä 2025 tehty työturvallisuuskulttuurin selvitys oli kolmas laatuaan. Selvitys tehdään kaikissa yksiköissä, ja viimeisin niistä koski lähes 900 työntekijää.
– Ruduksen emoyhtiö CRH:ssa ymmärrettiin jo varhain, ettei riitä, että on turvallisuutta koskevia sääntöjä ja ohjeita. Turvallisuuden on lähdettävä jokaisesta työntekijästä itsestään. Tämä luo työpaikalle yhteisen turvallisuuskulttuurin, Ruduksen Kotkan elementtitehtaan tuotantopäällikkö Tommi Suoknuuti sanoo.
Hyväkin voi parantaa
Turvallisuus alkaa minusta -slogan ohjaa arjen työtä.
– Missä tahansa työskentelemmekin ja mitä tahansa teemme, meidän on tärkeää kunnioittaa itseämme ja toisiamme. Tämä ymmärrys luo pohjan sille, että turvallisuus nähdään merkitykselliseksi – meille itsellemme, työkavereille ja koko työyhteisölle, Suoknuuti pohtii.
Kun Suoknuuti sai tuoreen selvityksen tulokset, mikään ei varsinaisesti yllättänyt häntä.
– Olen totta kai iloinen siitä, että tuloksemme ovat nousseet edellisestä selvityksestä ja ovat nyt erinomaisella tasolla. Kehityksen pitää kuitenkin jatkua. Vaikka asiat ovat hyvällä mallilla, ne eivät pysy sellaisina, jos mitään ei tehdä, Suoknuuti sanoo.
Hän on erityisen tyytyväinen siihen, että työntekijät vastasivat kyselyyn aktiivisesti ja rehellisesti. Tämän tyytyväisyytensä hän jakoi työntekijöille palautekeskustelussa, jossa hän kertoi kyselyn tuloksista. Tulosten viestiminen työntekijöille onkin tärkeää.
Suoknuuti korostaa myös sitä, että esihenkilöillä pitää olla riittävästi resursseja kohdata työntekijöiden arki ja kuulla heille tärkeistä asioista. Kun ajatuksia vaihdetaan, myös työturvallisuuteen liittyvät asiat tulevat esiin.
Enemmän kuin henkilösuojaimet
Vaikka aloite turvallisuuskulttuurin selvityksille on tullut emoyhtiöltä, ne on sovitettu Suomen oloihin yhdessä Tapaturvan työturvallisuuskonsultti Tom Johnssonin kanssa.
Turvallisuuskulttuurin selvityksiä tehdään rakennusalalla Johnssonin mukaan melko harvoin, mutta teollisuudessa jonkin verran. Vasta kun yrityksessä on pitkälle edennyt turvallisuuskulttuuri kannattaa selvittää, missä tilassa se on. Silloin selvityksestä saadaan todellista hyötyä.
Työturvallisuus ymmärretään tänä päivänä Ruduksella huomattavasti laajemmin kuin kahden ensimmäisen selvityksen aikaan.
– Enää ei tule vastauksia, että asiat ovat hyvin, kun kaikilla on henkilösuojaimet. Turvallisuus ymmärretään laajasti työpaikan yhteiseksi kulttuuriksi ja toimintatavaksi, jotka ulottuvat johtamisjärjestelmään sekä esihenkilöiden ja työntekijöiden arjen taitoihin, Johnsson sanoo.
Lue koko uutinen & Ruduksen turvallisuuskulttuurin selvityksen tulokset
Lisätietoja:
Tommi Suoknuuti
tuotantopäällikkö
Kotkan betonituotetehdas, Rudus Oy
tommi.suoknuuti@rudus.fi
020 447 7432